«Il percorso Kaizen ha generato entusiasmo e nuovi stimoli, ha incoraggiato le persone a lavorare insieme per il miglioramento delle procedure utilizzate quotidianamente, attraverso il confronto e la contaminazione continua di idee, la condivisione delle informazioni e di best practices. In questo modo le persone si sono davvero sentite coinvolte, hanno fatto parte del cambiamento e hanno portato un fondamentale apporto al miglioramento del loro operato». Sulla falsariga del «Back to people», il tema dell’evento con Masaaki Imai. Questo è uno dei passaggi che Lavoropiù – nuovo partner di Kaizen Institute Italia – dedica sul suo magazine al lavoro con i professionisti italiani del miglioramento continuo.
Lavoropiù è un’agenzia per il Lavoro con capitale interamente italiano e con più di 50 sedi tra filiali e divisioni specializzate presenti in 6 Regioni italiane: Emilia Romagna, Lazio, Lombardia, Piemonte, Toscana e Veneto. Nasce nel 1997 e fin dall’inizio si configura come una realtà che conserva i caratteri di flessibilità e dinamismo utili per servire al meglio i mercati locali ma con una struttura centrale di supporto all’operatività delle filiali. Ed è questo il concetto Gemba del triangolo rovesciato.
In questo contesto di autonomia e velocità delle filiali nel Dna aziendale e il forte supporto centrale è stato avviato il programma Kaizen di sviluppo dei “Team Naturali” in filiale con un modello operativo in 4 livelli “Daily Kaizen”, ovvero i quattro passi per lo sviluppo dei team naturali che riportiamo sotto.
Un modello che mette in circolo tanta energia ed entusiasmo. Richiede il cuore.
Leggi l’esperienza di miglioramento continuo in Lavoro Più sulla rivista Informapiù.
